面试暑假工岗位，可不是闹着玩儿的。公司得把自家的要求列个清楚，比如工作内容、工作时间、工资待遇等，然后才能广发“英雄帖”，吸引各位暑假工英雄豪杰前来应征。
收到简历后，公司要做的第一件事就是筛选。这时候，公司可得瞪大眼睛，把那些不符合要求的简历剔除出去。别小看了这一步，这可是保证招聘质量的重要环节。
面试环节，是选拔暑假工的关键。公司可以通过面试了解应聘者的沟通能力、团队协作能力、专业技能等。当然，面试的形式可以多种多样，可以是面对面的交谈，也可以是视频面试，甚至可以是电话面试。
面试通过了，别急着高兴，还有实践考核等着你呢。这个环节，公司会安排应聘者到实际工作岗位上，看看他们是否能够胜任工作。这个环节，可是考验应聘者真本事的时候。
经过层层选拔，最终的选拔结果也就出来了。公司会根据应聘者的表现，决定是否录用。录用的，就可以开始愉快的暑假工生活了；没录用的，也别灰心，毕竟“失败是成功之母”。
选拔结束后，公司还需要做好后续工作，比如通知录用者、安排培训等。这些工作，虽然琐碎，但却是保证暑假工顺利开展的重要环节。
以上就是公司如何面试暑假工岗位的全过程，希望对各位有所帮助。祝各位暑假工找到满意的工作，祝公司找到满意的暑假工！
